Основные приоритеты

Союз работодателей Хабаровского края, основываясь на концепции региональной политики РСПП, выполняет четыре основные функции:

• Ведение коллективных переговоров по регулированию социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений между профсоюзами, исполнительной властью и работодателями;
• Формирование и представление позиции членских организаций по ключевым проблемам деятельности;
• Защита интересов членских организаций во взаимодействии с партнерами и контрагентами;
• Постоянное содействие повышению квалификации и профессионализма хозяйственных руководителей, предпринимателей, иных специалистов, развитию корпоративных систем управления хозяйствующими субъектами, современных методов работы с персоналом, подготовки и повышению квалификации кадров.

Сотрудничество Союза работодателей Хабаровского края с РСПП дает возможности использовать его информационные ресурсы и лоббировать интересы работодателей Хабаровского края по всем направлениям деятельности на федеральном уровне, сотрудничать со всеми ветвями государственной власти по вопросам совершенствования законодательства Российской Федерации в ключевых для развития экономики направлениях, в принятии новых федеральных законов и внесении поправок в уже действующие законы.

Для консолидации работодателей края и повышения эффективности их совместных действий в составе Союза образованы четыре профильных комитета:

• по кадровой политике;
• по улучшению делового климата, снятию ограничений и барьеров;
• по развитию энергетической и транспортной инфраструктуры;
• по развитию Союза работодателей Хабаровского края

Основные направления работы Союза:

Важнейшей сферой деятельности Союза работодателей Хабаровского края является участие в работе Краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которая была создана в соответствии с Законом Хабаровского края от 31 марта 1999 № 114 «О социальном партнёрстве в сфере труда». Союз рассматривает эту деятельность как основную форму официального участия представителей работодателей в формировании социально-экономической политики, в законотворческой деятельности, как возможность публичного отстаивания своих законных интересов во взаимоотношениях с профсоюзами и органами государственной власти.

В своей повседневной работе по защите интересов членских организаций Союз наладил тесное взаимодействие с Советом по предпринимательству и улучшению делового климата при Губернаторе края и иных органов при Правительстве края по вопросам развития экономики и бизнеса, тем самым, оказывая влияние на формирование делового климата в крае.

Для выработки позиции работодателей по законодательным и нормативно-правовым актам регионального и федерального значения сформирован Экспертный совет Союза, а также создан механизм защиты и лоббирования интересов работодателей в органах законодательной и исполнительной властей края.

В рамках внедрения национальной системы квалификаций в регионе Союз работодателей Хабаровского края осуществляет работу по взаимодействию с Национальным советом при Президенте РФ по профессиональным квалификациям и координирует работу с работодателями и отраслевыми ассоциациями по внедрению системы квалификаций.

В декабре 2017 года прошло Расширенное общее собрание организаций - членов Союза работодателей Хабаровского края. Одним из решений собрания были приняты приоритетные направления деятельности Союза, направленные на выполнение основных целей и задач:

• участие в дальнейшей работе по созданию благоприятного инвестиционного климата, формированию Национального рейтинга состояния инвестклимата в регионе совместно с Агентством стратегических инициатив по продвижению новых проектов;
• участие в реализации целевых моделей упрощения процедур ведения бизнеса и повышения инвестиционной привлекательности;
• содействие в продвижении приоритетных региональных инвестиционных проектов;
• участие в продвижении возможностей существующей инвестиционной и инновационной региональной инфраструктуры (особые экономические зоны, индустриальные парки, территории опережающего социально-экономического развития);
• развитие инфраструктуры поддержки предпринимательства путем устранения административных барьеров, экспертного сопровождения мероприятий, предусмотренных планом правительства РФ («дорожной картой») по совершенствованию контрольно-надзорной деятельности;
• обеспечение учета интересов предпринимательского сообщества при формировании законодательных инициатив путем проведения опросов, обсуждений с представителями бизнеса;
• участие в подготовке предложений по совершенствованию нормативной базы и реализации практических мер в сфере экономической безопасности предпринимательской деятельности, противодействия коррупции, обороту контрафактной и фальсифицированной продукции;
• взаимодействие с представителями органов государственной власти, общественных объединений, институтов гражданского общества и других заинтересованных сторон по выработке механизмов противодействия коррупции и формированию нетерпимого отношения бизнес-сообщества к коррупционным схемам;
• проведение работы по внедрению и продвижению Антикоррупционной хартии российского бизнеса, в том числе проводить мониторинг соблюдения ее основных положений со стороны присоединившихся организаций;
• информирование членов Союза о формах и видах государственной поддержки развития предпринимательства;
• продвижение инициатив, направленных на упрощение ведения предпринимательской деятельности и совершенствование бизнес-климата;
• содействие развитию в России института наставничества в предпринимательстве;
• участие в организации процесса эффективной профессиональной ориентации молодежи для достижения баланса личностных потребностей и запроса рынка труда в квалифицированных, конкурентоспособных кадрах;
• участие совместно с заинтересованными органами государственной власти и организациями в формировании и развитии системы мониторинга качества подготовки профессиональных кадров;
• участие в формировании и развитии системы профессиональных квалификаций;
• содействие формированию привлекательного образа представителей отечественного малого и среднего бизнеса, в том числе молодых предпринимателей из реального сектора экономики.

Выполнению этих задач способствует то, что Союз работодателей Хабаровского края имеет своих представителей в правительственных и общественных организациях края; заключено 8 соглашений и 1 договор о стратегическом сотрудничестве с органами исполнительной власти Хабаровского края и другими организациями.

Члены Союза работодателей являются непосредственными участниками работы комитетов и комиссий органов власти в крае, Совета по предпринимательству при Губернаторе Хабаровского края, и иных органов при Правительстве края по вопросам развития экономики и бизнеса, тем самым, оказывая влияние на формирование делового климата в крае. Представители Союза участвуют в наблюдательных советах ТОР «Хабаровск» и ТОР «Комсомольск».

Активно решая актуальные для работодателей вопросы, Союз работодателей Хабаровского края должен стать более привлекательным для новых членов и будет вносить все более весомый вклад в благосостояние Хабаровского края.