Проведение вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, обучение по охране труда по виду работ: все это входит в понятие "обучение работников вопросам охраны труда" и осуществляется в той организации, которая принимает человека на работу.
Именно работодатель должен обеспечить обучение будущих сотрудников, которых принимает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Плюсом такого рода обучения является и то, что человек, принимаемый на работу, проходит стажировку прямо на рабочем месте. Логичным завершением стажировки становится сдача экзаменов.
Стоит отметить, что представители рабочих профессий, которые ранее не имели опыта работы с вредными и (или) опасными условиями труда или же долгое время не работали по профессии, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на работу.
Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ*.
Помимо того, что работодатель отвечает за обучение будущего сотрудника, он также обязан обеспечить его спецодеждой. Без этого он не имеет право допускать работников к выполнению трудовых обязанностей.
В свою очередь работник должен строго выполнять требования работодателя по охране труда, которые были разработаны и утверждены в организации, принимающей его на работу.
*(п. 2.2.3. Постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций")
Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края