С какого момента производится компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда?
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в том числе и проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ).
Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организациями, соответствующими требованиям ст. 19 Закона N 426-ФЗ и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о проведении специальной оценки условий труда, который подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня его направления работодателю организацией, проводящей специальную оценку условий труда (ч. 1, 2 ст. 15 Закона N 426-ФЗ).
Сведения о результатах проведения спецоценки условий труда подлежат передаче в информационную систему учета, за исключением сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну. Данная обязанность возлагается на организацию, проводящую специальную оценку условий труда (ч. 1 ст. 18 Закона N 426-ФЗ).
Организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, сведения, предусмотренные ч. 2 ст. 18 Закона N 426-ФЗ. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения в информационную систему учета сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов (ч. 3 ст. 18 Закона N 426-ФЗ).
Исходя из этого датой завершения специальной оценки условий труда следует считать дату размещения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационной системе учета.
Таким образом, производить компенсацию за работу во вредных условиях следует со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета.