В целях снижения рисков заболеваемости работников новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) работодателям предлагается по возможности переводить сотрудников на дистанционный режим работы.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусматривает возможность дистанционной работы (на дому), если позволяют производственные условия. То есть важно убедиться, что у сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или ему возможно предоставить необходимую технику (материалы).
Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому работодатель должен:
- Определить списки работников, переводимых на дистанционную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
- Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции) переводе сотрудников на дистанционную работу, ознакомить с ним работников и заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками (статья 72 ТК РФ).
Важно также отметить, что при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.
Возможны также временный перевод работника на другую работу либо объявление простоя.