26 марта решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации работодателям по регулированию дистанционной (удаленной) работы.
Так, организацию дистанционной работы рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников путём отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений:
- порядка взаимодействия работодателя и работника;
- сроков подтверждения получения электронного документа;
- формы подачи работником работодателю заявлений;
- режима рабочего времени и времени отдыха и других.
Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Например, к ним можно отнести:
- работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья;
- беременных женщин;
- работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания;
- работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет;
- работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
- инвалидов;
- других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Кроме того сторонами Российской трехсторонней комиссии проводится работа, направленная на совершенствование законодательства о дистанционной (удаленной) работе, с учетом правоприменительной практики. Работодатели края могут оставить свои предложения, заполнив анкету.