О программе Хабаровского края "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве"

Тип: Статья

По данным Пенсионного фонда Российской Федерации среди инвалидов трудоспособного возраста 52,7 % – граждане в возрасте от 18 до 44 лет*. Эта категория, имеет образование и/или совсем не имеет опыта работы, или же имеет незначительный опыт работы, что затрудняет их трудоустройство. Для них необходимо создавать условия для адаптации на рабочем месте, в том числе путем организации наставничества.

В этих целях в 2018 году утверждена краевая программа "Сопровождение инвалидов молодого возраста при трудоустройстве".

Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края разработан и утвержден Порядок предоставления субсидии из краевого бюджета работодателям на возмещение затрат, связанных с сопровождением инвалидов молодого возраста при трудоустройстве (постановление Правительства Хабаровского края от 27.07.2018 № 285-пр).

Порядком предлагается предоставлять работодателям субсидии из краевого бюджета на возмещение:

  • затрат на доплату наставнику в размере, не превышающем ½ размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в особых климатических условиях на территории Хабаровского края, в соответствии с территориальным расположением  работодателя на период осуществления наставничества – доплата за наставничество;
  • затрат на уплату страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных на размер доплаты за наставничество.

Субсидия предоставляется работодателям – юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений), индивидуальным предпринимателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края, и:

  • принявшим на работу инвалида (инвалидов) молодого возраста в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;
  • принявшим локальный нормативный акт о назначении из числа работников наставника, ответственного за профессиональную и должностную адаптацию инвалида молодого возраста, с установлением доплаты за наставничество в соответствии с установленной у работодателя системой оплаты труда.

Также определены общие требования к работодателям, предъявляемые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для получения Субсидии работодатель не позднее 15 ноября текущего финансового года представляет в комитет следующие документы (пункт 2.4.  Порядка):

1) заявку на предоставление Субсидии по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;

2) гарантийное письмо об отсутствии задолженности по заработной плате перед работниками и обеспечении работодателем среднемесячной заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда по состоянию на 01 число месяца, в котором работодатель обратился за предоставлением Субсидии;

3) документы, подтверждающие организацию сопровождения инвалида:
    а) копия локального нормативного акта о назначении работника наставником;
    б) копия приказа (распоряжения) о приеме на работу работника, назначенного наставником;
    в) копия приказа (распоряжения) о приеме на работу инвалида молодого возраста;
    г) копия коллективного договора (соглашения, локального нормативного акта), устанавливающего систему оплаты труда;

4) документы, подтверждающие затраты:
    а) расчет суммы затрат с указанием сведений о начислении доплаты за наставничество наставнику и сведений о начислении сумм страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, а также страховых взносов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на размер доплаты за наставничество, за период, в котором осуществлялось наставничество, по форме, установленной комитетом;
    б) копия табеля учета рабочего времени инвалида молодого возраста за период, в котором осуществлялось наставничество, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
    в) копия табеля учета рабочего времени наставника за период, в котором осуществлялось наставничество, по унифицированной форме № Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1;
    г) первичные учетные документы, подтверждающие выплату наставнику доплаты за наставничество за период, в котором осуществлялось наставничество (копии платежных поручений, платежных ведомостей, и иные первичные учетные документы, подтверждающие выплату наставнику доплаты за наставничество за указанный период);

5) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени работодателя в соответствии с его учредительными документами.
 
*Согласно классификации Всемирной организации здравоохранения инвалиды в возрасте от 18 до 44 лет отнесены к категории "инвалид молодого возраста"

Постановление Правительства Хабаровского края от 27.07.2018 № 285-пр.pdf скачать (16,2 КБ)

буклет_Трудоустройство инвалидов.pdf скачать (356,3 КБ)