С 01 января 2020 года установлен новый минимальный размер оплаты труда

Согласно законодательству Российской Федерации сумма заработной платы, выплачиваемой работодателями своим работникам, должна быть в полном объеме отражена в бухгалтерском и налоговом учете; с выплат работникам удержан налог на доходы физических лиц, произведены отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации и внебюджетные фонды.

На территории Российской Федерации размер минимальной заработной платы с 01.01.2020 установлен ст. 1 Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ в сумме 12130 рублей. 

При этом необходимо учитывать требования постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П, согласно которому к минимальному размеру оплаты труда должны начисляться районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата работодателем заработной платы меньше данного значения является нарушением трудового законодательства, а также позволяет предположить наличие у такого работодателя выплат «серой» заработной платы.

Неофициальная оплата труда имеет негативные последствия как для работников, так и для работодателей. «Серая» заработная плата уменьшает размер будущих пенсий, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам; работники, получающие заработную плату «в конвертах», рискуют не получить кредиты в желаемых размерах и визы при выезде за границу. Работодатели, у которых оплата труда работников менее установленного минимального размера, становятся объектами пристального внимания контролирующих структур, приглашаются на заседания комиссий при налоговых органах и администрациях муниципальных образований, занимающихся вопросами легализации налоговой базы и обеспечения поступлений в бюджеты различных уровней. Помимо этого, в случае выплаты неофициальной заработной платы работодатель может быть привлечен к налоговой, административной и уголовной ответственности.