Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края (далее - комитет) извещает о проведении конкурсного отбора на предоставление гранта в форме субсидий из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест для приема на работу инвалидов.
Грант предоставляется в соответствии с Порядком предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) рабочих мест для приема на работу инвалидов, утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от 30.03.2020 № 118-пр.
Дата начала приема заявок: 7 февраля 2022 года.
Дата окончания приема заявок: 18 марта 2022 года.
Способ подачи заявок: нарочным либо посредством почтовой связи.
Адрес приема заявок: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный 21.
Ответственное лицо: Васильева Елена Анатольевна, телефон (4212) 73 87 51, электронная почта e.a.vasileva@adm.khv.ru
Принять участие в конкурсном отборе могут работодатели края:
- юридические лица (кроме государственных (муниципальных) казенных учреждений),
- индивидуальные предприниматели края;
- некоммерческие организации (кроме казенных учреждений);
- государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения.
Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место.
Направление расходов:
- приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования;
- технологическое и организационное оснащение;
- дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
- оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда инвалидов.
Предоставление гранта осуществляется комитетом по итогам конкурсного отбора, который проводится путем оценки представленных работодателем документов конкурсной комиссией комитета.
Для участия в конкурсе работодатель должен подать заявку по специальной форме и приложить к ней все необходимые документы.
К конкурсу допускаются работодатели, соответствующие следующим требованиям:
- работодатель является российским юридическое лицом;
- работодатель неполучает в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам;
- работодатель обеспечил месячную зарплату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы;
- работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности;
- у работодателя отсутствуют задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед краевым бюджетом;
- у работодателя отсутствует задолженности по заработной плате.
В процессе конкурса представленные работодателями заявки и документы оцениваются по следующим критериям:
- сколько постоянных рабочих мест планируется оборудовать (оснастить) для приема на работу инвалидов;
- имеется ли у работодателя кандидат для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) рабочее место (при этом индивидуальная программа реабилитации и абилитации инвалида может содержать рекомендации по оснащению специального рабочего места для инвалида);
- дает ли работодатель обязательство принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- дает ли работодатель обязательство назначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет;
- относится ли работодатель к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов.
Все заявки работодателей оцениваются по этим критериям в бальной системе от 0 до 10 баллов в зависимости от критерия. По результатам оценки заявок претенденты рейтингуются по сумме набранных баллов от большего к меньшему. По результатам конкурсного отбора на официальном сайте комитета размещается перечень победителей конкурсного отбора с указанием размера предоставляемого гранта.
Далее комитетом с победителями заключаются соглашения на предоставление гранта и производится перечисление средств гранта работодателю.
Работодатель должен в течение 4-х месяцев со дня получения средств гранта на лицевой счет произвести необходимые процедуры по закупке и установке оборудования, принять на созданное (оснащенное) рабочее место инвалида.
По результатам работы работодатель должен предоставить в комитет:
- в течение 15 рабочих дней со дня истечения четырех месяцев с даты получения гранта (но не позднее 20 декабря года получения гранта) – отчет об осуществлении расходов (форма устанавливается соглашением) с приложением подтверждающих документов;
- в течение 10 рабочих дней со дня приема инвалида на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место, но не позднее четырех месяцев со дня перечисления гранта, – документы, подтверждающие прием на работу инвалида и исполнение обязательств, указанных в заявке и учтенных при проведении конкурсного отбора;
- в течение 15 рабочих дней по истечении 16 месяцев с даты получения гранта – отчет о достижении результатов (показателей) предоставления гранта(форма устанавливается соглашением).
Обязательства работодателя, соблюдение которых необходимо для предоставления гранта:
- своевременно предоставить отчетность, установленные соглашением;
- принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с заключением трудового договора на срок не менее года;
- сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления отчета об осуществлении расходов из средств гранта.
Подробнее с информацией о проведени конкурса можно ознакомиться в объявлении