В Тихоокеанском государственном университете прошел «круглый стол», на котором представители органов исполнительной власти Хабаровского края, вузов, бизнес-сообщества и некоммерческих организаций региона обсудили вопросы трудоустройства молодежи. Особое внимание было уделено рискам неформальной занятости.
Как отметила начальник отдела комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края Наталья Ивакаева, снижение уровня теневого рынка труда – одна из важнейших задач краевых властей.
– Неофициальное трудоустройство влечет негативные последствия, как для работников, так и для работодателей. Соглашаясь работать без заключения трудового договора, сотрудник лишается права на получение базовых мер поддержки: гарантии на оплату больничных и отпусков, сохранения рабочего места в период временной нетрудоспособности и других. Работодатели, выплачивающие заработную плату «в конверте» и не оформляющие трудовые договоры, нарушают законодательство, что влечет применение различных мер ответственности, вплоть до уголовной. Любая занятость (по трудовому договору, самозанятость, предпринимательство) должна осуществляться в рамках правового поля, – сказала Наталья Ивакаева.
Во время «круглого стола» студенты защищали свои информационно-просветительские проекты, в которых исследовали опыт законодательного регулирования трудоустройства молодежи в ДФО, а также акцентировали внимание на рисках, которые влечет за собой теневая занятость.
По предварительным данным, в Хабаровском крае неофициально работает около 50 тысяч человек. Теневая занятость распространена в сферах торговли, строительства, сельского хозяйства, транспорта, бытовых услуг.
Напомним, что в рамках реализации флагманской инициативы «Интересная работа. Достойная заработная плата» губернатора Михаила Дегтярева в краевом правительстве подготовлен ряд предложений, нацеленных на снижение уровня теневого рынка труда. Среди мер – совершенствование системы межведомственного взаимодействия через создание единого информационного ресурса. Она позволит более эффективно выявлять факты неформальной занятости.
В целях предотвращения теневой занятости основное внимание уделяется информационно-разъяснительной работе, ежегодно проводится акция «Хабаровский край – за легальный труд!», организуются семинары для работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства. В отношении работодателей, нарушающих законодательство, контролирующими органами применяются меры в соответствии с компетенцией.
Формирование у молодого поколения положительной мотивации к официальной трудовой деятельности – залог успешного развития Хабаровского края.
По данным сайта Комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края
