Комитетом по труду и занятости населения Правительства края обобщены лучшие практики работы в трудовых коллективах по созданию условий работникам для занятий физической культурой и спортом на примере организаций – участников краевого этапа Всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности".
Инвестиции в здоровье работников, в том числе пропаганда здорового образа жизни – неотъемлемая часть корпоративной культуры современной компании.
В Хабаровском крае работа по созданию условий для занятий физической культурой и спортом среди работающих в трудовых коллективах проводится работодателями, в том числе во взаимодействии с профсоюзными комитетами.
1. Организация работы и финансирование
На территории края с 2012 года реализуется государственная программа Хабаровского края "Развитие физической культуры и спорта в Хабаровском крае", утвержденная постановлением Правительства Хабаровского края от 24 мая 2012 г. № 169-пр.
Обязательства сторон социального партнерства по развитию физкультурно-оздоровительной работы в крае закреплены в разделе VI Соглашения между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2020 - 2022 годы.
Правовой основой для организации физкультурно-оздоровительной работы в конкретной организации является коллективный договор либо локальный нормативный акт (например, Положение).
Вопросы материально-технического обеспечения занятий физкультурой и спортом решаются в организациях края по-разному, исходя из финансового положения. В коллективном договоре либов Положении предусматриваются отчисления работодателями денежных средств на спортивно-физкультурную и оздоровительную работу, развитие инфраструктуры для занятий физической культурой и спортом как самих работников, так и членов их семей (как правило, в процентах от фонда оплаты труда, либо фиксированная сумма на год). Денежные средства на организацию и проведение физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах выделяются также из бюджета профсоюзных организаций.
Организацию физкультурно-оздоровительной работы в трудовом коллективе в зависимости от численности работников и возможностей работодателя могут осуществлять:
- штатные инструкторы, тренеры (например, в АО "Ургалуголь", в филиале "Хабаровская генерация" АО "Дальневосточная генерирующая компания");
- приглашенные тренеры для проведения конкретного спортивного мероприятия;
- представитель Совета трудового коллектива либо профсоюзной организации;
- работник, назначенный ответственным за данную работу (например, физкультурные организаторы цехов и отделов в филиале ПАО "Компания "Сухой" – КнААЗ имени Ю.А. Гагарина).
2. Формы физкультурно-оздоровительной работы
Можно выделить различные направления физкультурно-оздоровительной работы в трудовых коллективах края:
2.1. Содержание собственных спортивных объектов (например, Дальневосточная железная дорога, АО "Ургалуголь", МУП города Хабаровска "Водоканал"), в которых работники могут бесплатно заниматься различными видами спорта.
2.2. Аренда спортивных объектов, приобретение спортинвентаря, компенсация работникам стоимости занятия физкультурой и спортом.
Например, в целях создания условий работникам для занятий физической культурой и споротом АО "Газпром газораспределение Дальний Восток"в административных зданиях установлены спортивные тренажеры. Организована комната отдыха, где можно поиграть в настольные игры (шашки, шахматы и. т.д.), а также установлен аэрохоккей и дартс.
Предприятие арендует для своих сотрудников спортивные залы для занятия мини-футболом и волейболом, в планах аренда бассейна.
АО "ННК-Хабаровский нефтеперерабатывающий завод" сотрудничает с фитнес-центрами города по предоставлению корпоративных скидок работникам завода при приобретении абонементов. Хоккейный клуб "СКА-Нефтяник" предоставляет бесплатные билеты работникам для посещения игр.
В филиале ПАО "Компания "Сухой" – КнААЗ имени Ю.А. Гагарина" действует социальная дотационная программа по посещению спортивного клуба"Смена", которая включает в себя 16 посещений (бассейн, аэробика, тренажерный зал – на выбор) сроком на 4 месяца по льготной стоимости.
2.3. Организация спартакиад среди работников по различным видам спорта, в том числе приуроченных к профессиональным праздникам.
Многие предприятия (даже небольшие, финансируемые из бюджета) проводят спортивные мероприятия, повышая интерес работников к физической культуре и спорту. Работники активно участвуют в спартакиадах, которые проводятся по летним и зимним видам спорта. Захватывающие спортивные соревнования, ставшие традиционными, укрепляют командный дух, объединяют коллектив, развивают состязательность.
Например, работники АО "Газпром газораспределение Дальний Восток" ежегодно принимают участие в зимних и летних спартакиадах (лыжные гонки, пулевая стрельба, мини-футбол, легкоатлетический кросс, плавание, настольный теннис, волейбол и др.).
Частью большой работы компании в продвижении здорового образа жизни среди сотрудников является ежегодный семейный спортивный фестиваль "ГазON", приуроченный ко Дню газовика. На фестивале проходит чемпионат по мини-футболу среди работников предприятия из разных территорий, также организуются различные спортивные активности для детей и взрослых.
Спортивные соревнования по различным видам спорта для своих работников и членов их семей проводит также Хабаровский филиал ПАО "Ростелеком". Работники филиала ежегодно принимают участие в экстремальном забеге по пересеченной местности "Гонка героев".
Доброй традицией АО "ННК-Хабаровский НПЗ" стало проведение внутризаводской спартакиады среди структурных подразделений. В рамках спартакиады проводятся соревнования по шахматам, стрельбе из пневматической винтовки, настольному теннису, футболу, хоккею на валенках, волейболу, дартсу, перетягиванию каната и гиревому спорту.
В марте 2020 года АО "ННК-Хабаровский НПЗ" совместно с Советом молодёжи и Профсоюзным комитетом организован физкультурно-спортивный фестиваль, приуроченный ко Дню защитника Отечества и Международному женскому дню.
Первичная профсоюзная организация МУП города Хабаровска "Водоканал" ежегодно проводит спартакиады среди работников по летним и зимним видам спорта, турниры по мини-футболу, хоккею с мячом, волейболу, дартсу и шахматам, соревнования по настольному теннису, плаванию, соревнования среди семей.
В филиале "Хабаровская генерация" АО "Дальневосточная генерирующая компания" ежегодно организуются спартакиады, соревнования между цехами по волейболу, стрельбе из пневматической винтовки, дартсу, настольному теннису, бильярду.
2.4. Участие команды предприятия в спортивных мероприятиях различного уровня.
В целях популяризации массового вида спорта в филиале ПАО "Компания "Сухой" – КнААЗ имени Ю.А. Гагарина" утвержден план мероприятий по развитию футбола, сформировано 15 объединенных команд, представляющих более 25 подразделений завода. Организованы команды, участвующие в соревнованиях на первенство города по футболу в 3-х лигах. Команды, показавшие достойные результаты, поощряются руководством предприятия.
В АО "ННК-Хабаровский НПЗ" из числа работников сформированы спортивные команды по различным видам спорта, которые представляют предприятие на соревнованиях различного уровня.
Команда работников завода по мини-футболу активно принимает участие в городском чемпионате среди любительских команд высшей лиги. Все участники команд выступают в спортивной форме с элементами корпоративной символики, что повышает престиж предприятия не только среди сотрудников завода, но и среди населения города и края.
С целью повышения уровня спортивного мастерства игроков команд и их достойного выступления в турнирах, предприятие выделяет денежные средства на аренду спортивных площадок для проведения тренировочных занятий.
Работники ФКП "Амурский патронный завод "Вымпел" являются постоянными участниками спортивных мероприятий, организуемых в муниципальном районе: спартакиада среди учреждений муниципального района, легкоатлетическая эстафета, "Гонка героев", "Стрелок-2019", "Безумная гонка" и других.
В Хабаровском крае уже 26 лет проводится физкультурно-спортивный фестиваль "Азарт. Здоровье. Отдых". Организаторами фестиваля являются Союз "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов" и региональное объединение работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" при поддержке министерства физической культуры и спорта Хабаровского края. В 2019 году в финальных состязаниях фестиваля приняло участие 1 477 человек (362 команды) из 10 отраслей экономики края городов Хабаровска, Комсомольска-на-Амуре, Амурска, Советской Гавани, Хабаровского, Амурского, имени Лазо муниципальных районов.
2.5. Проведение производственной гимнастики (например, в МУП "Стрела").
2.6. Сдача нормативов ГТО (например, МУП "Стрела", Станция переливания крови, АО "ННК-Хабаровский НПЗ" и другие).
2.7. Организация "дней здоровья" с выездом на природу (например, проводятся в филиале "Хабаровская генерация" АО "ДГК", МУП "Стрела", АО "ННК – Хабаровский НПЗ").
2.8. Организация видео тренировок для занятий в домашних условиях.
В период действия ограничительных мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции ПАО "Ростелеком" были организованы для работников zoom-тренировки по общей физической подготовке с известными тренерами команды "I Love Supersport".
2.9. Пропаганда занятий спортом.
Важным направлением по стимулированию работников к занятиям физкультурой является информирование через флешмобы о пропаганде здорового образа жизни, Интернет-ресурсы (сайт организации), информационные стенды, видеоролики и т.п.
Например, в Хабаровском филиале АО "ДРСК" выпускается ежемесячная корпоративная газета "ХЭС-Ньюс", в которую включено приложение о здоровом образе жизни "Здоровье – info". На сайте филиала размещены методические материалы об упражнениях производственной и зрительной гимнастики, о рекомендациях по нормализации артериального давления и другие, организована обратная связь с сотрудниками филиала (по электронной почте).
2.10. Спорт и благотворительность.
В 2018 году ПАО "Ростелеком" при поддержке компании "I Love Supersport" организован спортивный благотворительный проект "Бегу и помогаю" для вовлечения сотрудников в систему здорового образа жизни.
В рамках проекта работники компании ходят на лыжах, занимаются бегом, плаванием, спортивной ходьбой. Все пройденные километры учитываются на онлайн-платформе. Каждый километр пройденной дистанции конвертируется в рубли: 1 км приносит участникам 10 рублей. Собранные средства направляются в фонд "Линия жизни" на лечение детей с тяжелыми и редкими заболеваниями.
Проект "Бегу и помогаю" вошел в четверку лучших социальных проектов в номинации "Здоровый образ жизни" на XI Форуме People Investor 2018 года, организованного Ассоциацией менеджеров России.
3. Поощрение работников за занятия физкультурой
Поощрение работников, ведущих здоровый образ жизни и занимающихся физкультурой и спортом, может быть как материальным (денежные премии, призы, подарки), так и моральным (размещение информации о конкретных людях на стенде, на сайте, вручение грамоты, благодарственного письма, диплома).
Например, награждение работников АО "ННК-Хабаровский НПЗ", выполнивших нормативы ГТОи получивших золотые и серебряные знаки отличия, проводитсяв торжественной обстановке в заводском Доме культуры.
4. Положительный эффект для работников и работодателей
Работа по формированию здорового образа жизни в организации имеет положительный эффект как для работников, так и для работодателей.
Для работников – это сохранение и укрепление здоровья, сплоченный коллектив, желание трудиться в данной организации.
Для работодателей затраты на поддержание здорового социально-психологического климата в коллективе окупаются значительным сокращением потерь человеко-часов поболезни, повышением производительности труда, уменьшением "текучести" кадров.
Развитие массового спорта в трудовых коллективах, приобщение работников предприятий к здоровому образу жизни, проведение корпоративных спортивных мероприятий способствует созданию позитивной атмосферы взаимоотношений среди работников и повышению корпоративной сплоченности.
Презентация_Лучшие практики_СПОРТ.pdf скачать (1,7 МБ)