В «Точке Кипения ТОГУ» в рамках круглого стола работодатели края, руководители кадровых агентств, представители средних профессиональных и высших образовательных организаций, Правительства края обсудили основные проблемы подготовки кадров для малого и среднего бизнеса.
Согласно данным комитета по труду и занятости населения Правительства края сегодня потребность работодателей в три раза превышает количество безработных на рынке труда. Поэтому вопрос развития кадрового потенциала для края весьма актуален.
«Есть идея создания единого информационного центра «одного окна» для бизнеса, работников, образовательных организаций, кадровых агентств и всех заинтересованных лиц, в котором предприниматели смогут найти необходимое количество специалистов или сделать «заказ» на их подготовку. Важно понимать, как выстроить работу такого центра. Как определить потребность в кадрах на перспективу?», – высказала предложение Милана Распутина, генеральный директор исполнительной дирекции регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края».
Как отмечалось на круглом столе, специфика каждого бизнеса дает или не дает возможность прогнозировать потребность. Для сферы строительства, например, знать сколько работников будет необходимо в течение трех лет можно с точностью 80%. Для индустрии информационных технологий – «заказ» на конкретного специалиста сделать очень трудно.
«Для нас важны скорее компетенции, чем навыки специалиста. Его способность быстро меняться под новые условия», – пояснил руководитель ООО «АмурСтройТехника», Алексей Палыгин.
Подводя итоги встречи, Наталья Рехтина, заместитель министра инвестиционного развития и предпринимательства края – начальник управления развития и поддержки предпринимательства, предложила продолжить диалог для выстраивания дальнейшей работы по совершенствованию системы подготовки кадров для малого и среднего бизнеса. Участники круглого стола высказали готовность продолжить сотрудничество.
