21 октября 2021 года состоялось очередное заседание Краевой трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По вопросу доступности получения звания «Ветеран труда» в Хабаровском крае выступили представители краевого объединения организаций профсоюзов Елена Сердюк и Наталья Барбалюк, а также начальник отдела организации пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан министерства социальной защиты края Юлия Кононенко.
Граждане имеют право на присвоение звания "Ветеран труда" при наличии:
- государственных наград либо ведомственных знаков отличия за заслуги в труде (службе);
- трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.
По мнению профсоюзов после проведения реформы ведомственной наградной системы в 2016 году получить ведомственные награды, позволяющие в дальнейшем получить звание "Ветеран труда", в некоторых отраслях экономики стало сложно (например, в отраслях энергетики, топливной промышленности, транспорта, связи, просвещения).
Стороны решили направить в Минтруд России обращение с предложением установить единый порядок, условия и критерии предоставления ведомственных наград для получения звания "Ветеран труда" с целью устранения избыточных условий, сокращения сроков и унификации процедуры, связанной с реализацией прав граждан на присвоение звания "Ветеран труда".
По вопросу развития Национальной системы квалификаций в крае, внедрении профессиональных стандартов, состоянии независимой оценки квалификаций и результатах работы центров оценки квалификации доложила Милана Распутина, генеральный директор исполнительной дирекции «Союз работодателей Хабаровского края».
Хабаровский край остается активным участником развития независимой оценки квалификации. В настоящее время в крае действуют 4 отраслевых и 1 межотраслевой центры оценки квалификаций. Создано 20 экзаменационных площадок, которые могут проводить профессиональные экзамены. Соискатели могут сдать профессиональный экзамен по 170 квалификациям.
На 01.10.2021 проведено около двух тысяч профессиональных экзаменов по 23 квалификациям, из них 94% соискателей подтвердили соответствие своей квалификации требованиям профессиональных стандартов. Самыми востребованными остаются квалификации в области сварки, лифтовой отрасли и подъемных сооружений.
В течение 2021 году в целях обсуждения актуальных вопросов развития национальной системы квалификаций на региональном уровне и информационно-методического сопровождения процесса внедрения профессиональных стандартов проводился ряд мероприятий: круглые столы, семинары, вебинары.
21.09.2021 на совещании, проводимом Национальным агентством развития квалификаций (г. Москва), даны предложения по развитию региональной модели Национальной системы квалификаций, которые поддержаны органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
Стороны социального партнерства отмечают, что сдерживающими факторами в развитии Национальной системы квалификаций на региональном уровне являются:
- отсутствие полномочий органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в этой сфере деятельности;
- низкая доступность получения статуса Центра оценки квалификаций от Советов по профессиональным квалификациям;
- отсутствие обязательности прохождения профессионального экзамена.
Наталья Мартыненко, заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Правительства края, рассказала об итогах работы экспертной группы краевого этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в 2021 году.
Всего в 2021 году поступило 28 заявок на участие в конкурсе от 11 организаций края по 12 номинациям из 15, утвержденных решением Организационного комитета по проведению всероссийского конкурса.
Членами экспертной группы выработаны предложения о победителях и призерах краевого этапа конкурса, которые утверждены Краевой трехсторонней комиссией. Также принято решение номинировать для участия в конкурсе на федеральном уровне победителей краевого этапа конкурса, занявших первое место в номинациях и имеющих наиболее высокие показатели:
- Хабаровское линейное производственное управление магистральных газопроводов ООО «Газпром трансгаз Томск» в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы»;
- ООО «РН-Комсомольский нефтеперерабатывающий завод» в номинациях «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За лучшие условия работникам с семейными обязанностями в организациях производственной сферы»;
- КГБУЗ «Краевая станция переливания крови» министерства здравоохранения Хабаровского края в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы».
Торжественное награждение победителей и призеров краевого этапа всероссийского конкурса с вручением дипломов и памятных подарков пройдет в декабре 2021 года.
Кроме того, по поручению Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о необходимости установления допустимой доли иностранных работников на 2023 год. По данному вопросу выступила Инна Малинина, первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости Правительства края.
Правительством Российской Федерации принято постановление от 07.10.2021 № 1706, которым установлена на 2022 год допустимая доля иностранных работников, которые привлекаются хозяйствующими субъектами, осуществляющими в Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности, в том числе: выращивание овощей, лесоводство и лесозаготовки, обработка древесины, строительство, торговля, деятельность грузового и пассажирского транспорта, управление недвижимым имуществом, деятельность по обслуживанию зданий и территорий и деятельность в области спорта.
В целях соблюдения требований постановления № 1706 работодателям направлены информационные письма о необходимости приведения численности используемых иностранных работников в соответствие с установленной допустимой долей до 01.01.2022.
Стороны отметили необходимость установления допустимой доли иностранных работников на 2023 год. Выписка из протокола трехсторонней комиссии будет направлена в Минтруд России.
